【通訊員 榮益民】2022年8月28日，因公司出差人員泰州行程所住酒店突發疫情，根據疫情流調政策，淮安疫情防控指揮部立即行動，對我司實施靜態管理，迅速展開流調，分類管控。防患于未然，遏難于未發。疫情就是命令，防控即是責任。面對這一突如其來的情況，公司上下團結一心，勇于擔當，全力配合流調。公司區域內僅用3天時間即完成了流調，未發現異常，恢復了正常狀態。在此過程中，涌現出了許多令人動容的人物和事跡，展現了“振達人”勇于拼搏、無私奉獻、齊心護廠的戰“疫”精神，他們用自己的實際行動詮釋了“振達人”的臨危不懼、處驚不亂和擔當，他們的身影在“戰疫”中熠熠生輝。

在疫情流調過程中，淮陰區政府、淮安高新區給予了大力協助和支持。特別是淮安高新區黨工委副主任劉亮、黨政辦副主任周瑞等領導全程溝通、協調和關懷，在此謹向他們表示崇高的敬意和誠摯的感謝！

一、成立“振達臨時應急指揮部”

事發突然，無法預料。當時公司主要領導等遠在外地，無法到達現場。公司總經理張朝陽立即指示成立了以公司副總經理權秀為組長的“臨時應急指揮部”，成員有：總助周姜、辦公室副主任張笑、人力資源部助理高登清、質量部大班長谷以波、冷拔車間大班長周耀、熱軋車間大學生陳镮升，現場指揮流調行動。臨時指揮部及時開會，對安全方面、生產方面、人員安置、防疫消殺等作出部署安排。在臨時指揮部的統一指揮下，大小事務得到及時有效的處理。

二、穩定員工情緒，全力解決靜態管理下的員工食宿問題

靜態管理下，催生出許許多多的繁雜事務，在廠員工的食宿問題就擺在了眼前，且刻不容緩。尤其是我司有兩個廠區，三期廠區獨立成塊，中間有錢江路隔斷，根據靜態管理的要求，員工必須就地管控，不得進入其它區域，這給員工的食宿問題帶來了極大的困難，指揮部和公司辦的張笑、高登清等不畏困難，每天送飯到崗，利用公司原有被褥，再臨時增購涼席，分發必要物品，讓三期員工就地過夜；本廠區員工則利用原有住宿設施就地安排，分發被褥、水等物品，最大限度地保障了員工身心健康和公司的連續生產。

三、嚴守流調紀律，全力配合淮安疾控將部分密接員工轉移至政府指定地點隔離

臨時指揮部根據政府的流調要求，對公司在廠員工進行分類，配合防疫部門將公司部分人員轉移隔離。在家員工按要求向社區報備，按社區要求執行隔離。公司臨時指揮部嚴守規則，不折不扣地執行政府的流調政策。

尤其是公司辦副主任張笑作為臨時指揮部成員，除了繁重的后勤事務，還負責對接政府具體工作，統計公司人員相關信息數據，關注隔離人員情況及各方信息，工作細致認真，可圈可點，值得肯定。

四、部門副職、班組長臨陣頂崗，在廠員工臨難而上保持生產不停。 

在本次突發事件中，因公司部分干部被轉移隔離，導致公司組織構架管理人員缺位。在廠的中層副職姚玉龍、班組長谷以波、周耀、沈春明、段崇強、張計兵等排除萬難臨陣頂崗，扛起重任，履行部門管理職責。搭建臨時巡查小組，進行安全檢查、宿舍巡查，對接員工家屬、安撫員工等；熱軋大學生陳镮升負責會議記錄、部門人員信息統計、消殺工作等其他臨時性工作等。他們均做了大量細致繁雜的工作，付出了艱辛，其精神可嘉，值得彰揚。

廣大在廠員工在流調期間，吃住在廠，就地住宿，堅持生產不停。流調首日，正值星期天，夜班員工為了保生產，被臨時安排在會議室打地鋪休息，他們無怨無悔，這種任勞任怨、迎難而上的作風，正是“振達精神”真實體現。他們是淮安振達真正的中流砥柱。向這些積極向上、堅持工作的振達員工致以崇高敬意，他們是全體振達員工的榜樣。

五、公司各部門人員通力合作齊心協力共克時艱

流調期間，公司各部門通力協作，團結一致，體現了無比堅強的團隊精神。財務等部門也主動提出，如人手不夠他們隨時待命；相關辦公室人員很多是通宵工作，在辦公室和衣打盹，沒有提出任何食宿等要求，主動提出保證工人優先。這是一種無私奉獻的精神，值得稱頌弘揚。

當前，國內外新冠疫情仍然嚴峻，疫情遠未結束。全體振達員工必須充分認識疫情防控的嚴肅性和復雜性，在各個方面提高防疫意識，時刻繃緊“疫情防控”這根弦。愛崗敬業、愛廠護廠、堅定信心，大力宣傳當前形勢下的先進典型和事跡，抨擊落后消極思潮，弘揚正能量，凝聚核心競爭力。加大容錯糾錯力度，堅持嚴管與厚愛相結合，激勵擔當作為，真正為敢干事、真干事者撐腰鼓勁。我們堅信，眾志成城，通過廣大員工的努力拼搏，淮安振達一定會有一個美好的明天！ 

2022.9.1